Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC
Riferimenti: allegato n. 9 al Piano Nazionale Anticorruzione 2022. Art. 47, co. 9. D.L. 77/2021.
Le misure elencate alla presente pagina contribuiscono a perseguire le finalità relative alle pari opportunità, generazionali e di genere e per promuovere l'inclusione lavorativa delle persone disabili, in relazione alle procedure afferenti agli investimenti pubblici finanziati, in tutto o in parte, con le risorse previste dal Regolamento (UE) 2021/240 del Parlamento europeo e del Consiglio del 10 febbraio 2021, dal Regolamento (UE) 2021/241 del Parlamento europeo e del Consiglio del 12 febbraio 2021, nonché dal PNC.
Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale - Operatori con oltre 50 dipendenti (articolo 47, comma 2, D.L. 77/2021)
Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti, art. 47, c. 2, d.l. 77/2021 come convertito in L. 108/2021).
Il Comune di Pianoro ha conferito all'Unione dei Comuni Savena-Idice le funzioni concernenti l'istituita Stazione Unica Appaltante e Centrale di committenza, finalizzata alla gestione delle procedure per l’acquisizione di lavori, servizi e forniture e quelle per l’alienazione e la concessione di beni e servizi. Per visualizzare le copie dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenutivi, consulta il sito dell'Unione dei Comuni Savena-Idice ed in particolare le pertinenti pagine Bandi di gara e contratti
Bandi di gara e contratti dell'Unione dei Comuni Savena-Idice
Per eventuali aspetti che dovessero residuare al Comune di Pianoro dal predetto conferimento delle funzioni di Stazione Unica Appaltante, vedi la
Pagina dedicata alla relazione di genere art. 47 c. 3 D.L. 77/2021 e certificazioni art. 17 L. 68/1999
Relazione di genere sulla situazione del personale - Operatori con almeno 15 dipendenti (articolo 47, comma 3, D.L. 77/2021)
Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla Stazione appaltante dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77/2021 come convertito in L. 108/2021).
Per quanto concerne le relazioni di eventuali operatori economici tenuti all'adempimento consulta la
Pagina dedicata alla relazione di genere art. 47 c. 3 D.L. 77/2021 e certificazioni art. 17 L. 68/1999
Certificazioni articolo 17 L. 68/1999 - Operatori con almeno 15 dipendenti (articolo 47, comma 3bis, D.L. 77/2021)
Pubblicazione da parte della Stazione appaltante della certificazione di cui all'articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell'operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza di presentazione delle offerte e consegnati alla Stazione appaltante entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti).
Per le certificazioni presentate preventivamente alla gara, ai sensi dell'art. 17 della L. 68/1999, l'obbligo di pubblicazione è in capo all'Unione dei Comuni Savena-Idice cui sono conferite le funzioni di Stazione Unica Appaltante. Vedi il sito
Bandi di gara e contratti dell'Unione dei Comuni Savena-Idice
Per eventuali certificazioni presentate nel corso della fase esecutiva del contratto, ai sendi dell'articolo 47, comma 3bis, D.L. 77/2021, vedi la
Pagina dedicata alla relazione di genere art. 47 c. 3 D.L. 77/2021 e certificazioni art. 17 L. 68/1999